Подрядная организация является работодателем для работников, которые в ней числятся. Поэтому в отношении своих работников подрядная организация имеет такие же обязанности, какие имеет любой работодатель в соответствии с Трудовым кодексом.
Если речь о ситуации, когда работает одна организация, и к ней на выполнение работ приходит какая-то другая, то руководитель подрядной организации обязан направить всех работников к заказчику на инструктаж в зависимости от видов работ. Есть несколько видов оказания таких услуг. Это могут быть работы на выделенном участке, когда составляется акт-допуск, передаётся отдельная площадка для выполнения подрядных работ, и с работниками организации-заказчика взаимодействовать не приходится. Это одни условия. Второе – когда подрядная организация выполняет какой-нибудь вид работ, при котором есть взаимодействие с сотрудниками организации: клининговые услуги, погрузочно-разгрузочные работы. Тогда заказчик должен ознакомить рабочих подрядной организации с особенностями работы в компании, пожарной безопасности, охраны труда, рассказать им обо всех их правах и обязанностях. Но за своих работников всю основную ответственность как работодатель несет представитель подрядной организации. Если произойдет несчастный случай, будет проводиться совместное расследование по правилам, прописанным в Трудовом кодексе. Они могут отличаться в зависимости от ситуации. А так каждый отвечает за своих работников.
