Есть два варианта. Индивидуальный предприниматель может выполнять всю работу самостоятельно и не нанимать работников.
Всё, что он должен сделать в части инструктажей по охране труда – это пойти в учебный центр, пройти обучение, получить удостоверение по охране труда для руководителей и специалистов на три года и всё. Инструктажи Охрану труда он сам для себя не организовывает.
Вне зависимости от вида деятельности ИП должен пойти в учебный центр и получить удостоверение 40 часов «Охрана труда для руководителей и специалистов». Если он создает штатное расписание и начинает нанимать работников по трудовым договорам, то он становится таким же работодателем, как любое юридическое лицо, и несёт все обязанности, которые несёт работодатель в соответствии с Трудовым кодексом.
Единственный нюанс – за несоблюдение этих обязанностей он будет платить меньшие штрафы. Но обязанности точно такие же, как у юрлиц, в отношении всех нанятых работников.
