Вопрос-Ответ

Аутсорсинг охраны труда – это передача всех функций по охране труда работников компании ведение работ по охране труда.

Начнем с того, что проверки по охране труда подразделяются на плановые и внеплановые. Плановые проводятся раз в три года. Соответственно, о плановой проверке известно заранее, план их проведения на текущий год публикуется на сайте государственной инспекции.

Аутсорсинг – это передача функций в какой-либо области сторонней организации, соответственно, аутсорсинг охраны труда СПб – это передача функций по охране труда специализированной организации, работающей в Санкт-Петербурге. Компания может передать как полностью все функции по охране труда, так и только отдельные из них. Например, заказать разработку документации, а потом уже осуществлять все работы внутренними силами. Для этого один из работников компании должен быть обязательно обучен охране труда в специализированном комбинате.

Ведение охраны труда – это осуществление всех необходимых работ по охране труда в организации. Что такое охрана труда и зачем она нужна? Охрана труда – система защиты здоровья и жизни работника в процессе осуществления им трудовых функций. Она необходима для предотвращения травматизма и несчастных случаев на производстве, а также для снижения или устранения вредных факторов, негативно влияющих на здоровье работника.

Охрана труда – система мер по защите жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности - важный фактор успешной работы компании на рынке. С одной стороны, она призвана сохранить жизнь и здоровье работников, способствует улучшению условий труда, а, следовательно, и повышению лояльности персонала к компании. С другой стороны, на систему охраны труда в организации обращают внимание при проверках контролирующие организации. Поэтому важно, чтобы с охраной труда на предприятии все было в порядке.

Существует 2 вида медицинских осмотров для работников

Все организации должны проходить специальную оценку труда один раз в пять лет. Чтобы ее пройти, надо обратиться в специализированную компанию за проведением СОУТ. Эта компания должна иметь лицензию на осуществление этой деятельности, а также в обязательном порядке должна быть зарегистрирована в Госреестре.

Все работники организации, включая офисных, должны проходить обучение по охране труда. Также обучаться должны и сотрудники, работающие по договору подряда. Кроме того, руководитель компании, а также два других сотрудника в обязательном порядке должен пройти обучение в специальном учебном комбинате. Это необходимо для создания комиссии, которая один раз в год будет обучать всех сотрудников правилам охраны труда.

Сначала работодатель, а именно члены комиссии по СОУТ, должны ознакомиться с содержанием отчета, потом они его должны подписать, а после этого председатель комиссии должен утвердить отчет. Это первый этап.