Вопрос-Ответ
Ответственность за проведение инструктажей лежит на руководителе организации: директоре, генеральном директоре. Он может проводить их сам или назначить другого ответственного, например, специалиста по кадрам или главного бухгалтера.
Бывают разные ситуации. В разных городах могут работать как официально оформленные, так и не оформленные подразделения. Но в целом, да, в территориально разделённых подразделениях могут быть разные журналы.
Зависит от должности работника. Даже в офисе бывают рабочие специальности, например, главный энергетик, который работает в офисе и считается ответственным за электрохозяйство.
Уволить по статье мы его не можем вообще. Если работник отказывается, мы можем его отстранить от работы без оплаты, пока он не сдаст. Но это отстранение нужно правильно оформить, чтобы он не пошел жаловаться в Гос инспекцию труда.
Нельзя. В соответствии с требованием законодательства, журналы, в которые записывается инструктаж, должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью. Именно в такой журнал необходимо вносить записи.
Аналогично другим организациям. Учреждения здравоохранения ничем не отличаются от других. В соответствии с Постановлением Минтруда 1/29 по обучению охране труда в учебном центре обязательно обучается руководитель организации, специалист по охране труда или тот, кто выполняет его функцию, руководители подразделений, отвечающие в них за охрану труда, члены комиссии по проверке знаний охраны труда, члены комиссии по охране труда, уполномоченный по охране труда трудового коллектива.
Ответственным за электрохозяйство в офисе отдельного человека можно не назначать. Но тогда руководитель должен взять эту ответственность на себя и обратиться в Ростехнадзор для получения допуска или сдать на группу допуска по электробезопасности самому.
Есть два варианта. Индивидуальный предприниматель может выполнять всю работу самостоятельно и не нанимать работников.
Подрядная организация является работодателем для работников, которые в ней числятся. Поэтому в отношении своих работников подрядная организация имеет такие же обязанности, какие имеет любой работодатель в соответствии с Трудовым кодексом.
Специалист по охране труда должен проводить первичный инструктаж работников. Если же его нет в компании, то инструктаж проводит другой сотрудник компании, обученный охране труда и назначенный директором ответственным за охрану труда своим приказом. При этом стоит заметить, что генеральный директор компании также обязательно должен пройти курс обучения охране труда в учебном комбинате продолжительностью 42 часа.
мы всегда готовы предложить вам
самые интересные варианты сотрудничества!
Отправьте заявку - менеджер свяжется с вами в течение 15 минут
Нужны ли аптечки первой помощи при наличии медицинского пункта?
Наличие на предприятии стационарного медицинского пункта не освобождает работодателя от необходимости создания санитарных постов с аптечками. Об этом говорится в ст. 223 «Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников» ТК РФ: «Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи.
